Правовые аспекты проведение предрейсовых осмотров

Правовые аспекты проведения предрейсовых осмотров

Знание текущих законодательных актов РФ позволяет найти ответы на правовые вопросы, которые часто появляются при проведении предрейсовых медосмотров. Так, многие не знают, при какой концентрации этилового спирта в выдохе человек считается нетрезвым, и при каких обстоятельствах его могут направить на медосвидетельствование.

Основание для запрета на управление автотранспортом

В первую очередь на сотрудника автотранспортной компании, который проходит предрейсовый медосмотр, распространяется действие ст. 28 ФЗ «О безопасности дорожного движения»: в соответствии с ней ухудшение здоровья водителя, которое снижает безопасность управления автотранспортом, является основанием для запрета на управление транспортом. Подобное состояние водителя должно быть подтверждено заключением медработника.

Особенности определения алкогольного опьянения

Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель должен отказать сотруднику в допуске к работе, если последний находится в нетрезвом состоянии, под действием наркотических или токсических веществ. В соответствии с актуальными законодательными нормами, алкогольное опьянение – это наличие в выдохе человека паров этилового спирта в концентрации не более 0,16 мг на 1 л выдыхаемого воздуха. Даже при легкой степени опьянения рассеянность внимания и замедленность реакции рискуют привести к ДТП: движения становятся размашистыми, неаккуратными, нарушается координация движений, мышление ускоряется и становится непоследовательным.

Когда и как направляют на медосвидетельствование

Если тест на употребление алкоголя отрицательный, однако уполномоченные лица подозревают, что сотрудник нетрезв, то в его отношении можно использовать право на порядок направления человека на медосвидетельствование.

Медосвидетельствование можно проводить в медучреждениях, которые имеют лицензию, предоставляющую им право осуществлять медицинскую деятельность и содержащую перечень соответствующих услуг. Чаще всего процедуру проводят в кабинетах по медицинскому свидетельствованию, по постановлению дознавательных и следственных органов, органов прокуратуры и суда.

Определить токсическое или наркотическое опьянение можно исключительно с помощью лабораторных исследований. А если сотрудник отказывается проходить медосвидетельствование, то привлечь его почти невозможно.