Организация медицинского пункта

Никто не будет спорить, что сотрудники – это главная ценность любого предприятия. Поэтому забота о них должна включать не только обеспечение рабочими местами, но и поддержание их здоровья. Одним из способов проявить такую заботу является создание здравпункта прямо на предприятии. Целью создания такого проекта является своевременность оказания медицинской помощи и снижение рисков госпитализации.

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечивать своим сотрудникам медицинское обслуживание в соответствии с требованиями охраны труда (статья 212 Трудового кодекса РФ). Для этого работодатель должен оборудовать специальные помещения для оказания амбулаторной медицинской помощи (статья 223 ТК РФ). В отсутствии здравпункта, вопрос оказания первой помощи может стать критическим. Даже вход в здание должен быть оборудован с учетом потребностей больных сотрудников.

Для некоторых предприятий наличие здравпункта является не просто желательным, а обязательным условием. Это требование закреплено в различных нормативных документах, регламентирующих охрану труда и санитарные нормы. К таким документам относятся отраслевые и межотраслевые правила по охране труда, санитарные правила и нормы, а также другие правовые акты, устанавливающие требования к обеспечению безопасности и здоровья работников на предприятиях. Например, для предприятий, работающих с вредными веществами, набор требований к организации медпункта значительно расширяется.

Основные функции медпункта

Здравпункт на предприятии выполняет ряд важных функций, направленных на поддержание здоровья сотрудников и обеспечение безопасности труда. Действующим положению (например, приказу Минздрава от декабря такого-то года) медпункты должны соответствовать. Сеть здравпунктов и ФАП играет важную роль в системе здравоохранения, особенно в сельских районах. К основным задачам здравпункта относятся:

• Оказание первой и экстренной помощи: оперативная помощь при травмах, отравлениях и других неотложных состояниях до прибытия скорой помощи. В очагах инфекционных заболеваний медпункт обеспечивает первичные профилактические меры.

• Экспертиза временной нетрудоспособности: определение возможности работника выполнять свои трудовые обязанности и оформление больничных листов. Информация о состоянии здоровья пациентов строго защищена.

• Направление к специалистам: организовать консультации у врачей-специалистов, в том числе детскому врачу, при необходимости. Это включает взаимодействие с территориальными и участковыми больницами и поликлиниками.

• Участие в медицинских осмотрах: подготовка списков сотрудников, контроль за прохождением предварительных, периодических, предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров лиц, работающих более 5 лет.

• Лечебно-профилактические мероприятия: проведение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, разработка и реализация программ по охране здоровья сотрудников, снижению заболеваемости и травматизма, обслуживаемой категории населения.

• Ведение документации: оформление медицинской документации, учет и отчетность по установленной системе. Количество необходимого персонала определяется руководителем предприятия.

• Сестринское дело и повышение квалификации медперсонала: обучение и участие в профессиональных мероприятиях. Сотрудничество с центральной районной больницей и учреждениями социального обеспечения. Контактных данных сотрудников достаточно для организации связи с дому.

Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в формате PDF

Что нужно для организации медпункта?

Организация здравпункта на предприятии должна соответствовать "Правилам организации деятельности врачебного здравпункта", утвержденным приказом Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н.

Здравпункт создается как отдельное структурное подразделение предприятия, которое наряду с основной деятельностью компании, осуществляет медицинское обслуживание сотрудников.

Для размещения здравпункта необходимо выделить подходящее помещение. Требования к таким помещениям определены в строительных нормах и правилах (СП 44.13330.2011 "Административные и бытовые здания"). В этом документе также указаны нормативы по составу и площади помещений здравпункта.

Помещения здравпункта, предназначенные для проведения медицинских процедур, должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим требованиям, установленным для организаций, осуществляющих медицинскую деятельность (СанПиН 2.1.3.2630-10).

Нужна ли лицензия на медицинскую деятельность?

Здравпункт, который планирует оказывать медицинские услуги, выходящие за рамки первой помощи, должен иметь лицензию на медицинскую деятельность. Без такой лицензии здравпункт может предоставлять только доврачебную помощь. Перечень медицинских услуг, требующих лицензирования, а также порядок получения лицензии определены постановлением Правительства РФ.

Получение лицензии на медицинскую деятельность – это сложный и дорогостоящий процесс, поэтому чаще всего этим путем идут крупные предприятия с большим количеством сотрудников, работающих во вредных условиях, или крупные транспортные компании.

Вместо самостоятельного получения лицензии и организации работы здравпункта, большинство предприятий выбирают аутсорсинг медицинских услуг. Это означает, что управление здравпунктом передается специализированной медицинской организации, которая уже имеет необходимые лицензии и опыт. Такой подход становится все более популярным, и на рынке появляется все больше компаний, предлагающих услуги по организации работы медицинских пунктов на предприятиях.

Наша медицинские организация предлагают различные формы сотрудничества, адаптированные к потребностям предприятия:

• Предоставление медицинского персонала: подбор врачей, фельдшеров, медсестер в соответствии с потребностями предприятия.
• Обеспечение медикаментами и оборудованием: поставка необходимых средств медицинского назначения, медикаментов, пополнение аптечек, оснащение медпункта мебелью и оборудованием.
• Выездные медицинские осмотры: выезд специалиста на предприятие для проведения медицинских осмотров сотрудников.
• Прием сотрудников в медицинском центре: организация приема сотрудников в медицинском центре без отрыва от работы, с возможностью оформления больничных листов и справок.
• Индивидуальный пакет услуг: возможность сформировать пакет медицинских услуг, включающий различные виды медицинской помощи в поликлиниках и стационарах медицинского учреждения.