Организация медицинского пункта

Никто не будет спорить, что сотрудники – это главная ценность любого предприятия. Поэтому забота о них должна включать не только обеспечение рабочими местами, но и поддержание их здоровья. Одним из способов проявить такую заботу является создание здравпункта прямо на предприятии.

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечивать своим сотрудникам медицинское обслуживание в соответствии с требованиями охраны труда (статья 212 Трудового кодекса РФ). Для этого работодатель должен оборудовать специальные помещения для оказания медицинской помощи (статья 223 ТК РФ).

Для некоторых предприятий наличие здравпункта является не просто желательным, а обязательным условием. Это требование закреплено в различных нормативных документах, регламентирующих охрану труда и санитарные нормы. К таким документам относятся отраслевые и межотраслевые правила по охране труда, санитарные правила и нормы, а также другие правовые акты, устанавливающие требования к обеспечению безопасности и здоровья работников на предприятиях.

Основные функции медпункта

Здравпункт на предприятии выполняет ряд важных функций, направленных на поддержание здоровья сотрудников и обеспечение безопасности труда. К основным задачам здравпункта относятся:

• Оказание первой помощи: оперативная помощь при травмах, отравлениях и других неотложных состояниях до прибытия скорой помощи.
• Экспертиза временной нетрудоспособности: определение возможности работника выполнять свои трудовые обязанности и оформление больничных листов.
• Направление к специалистам: организация консультаций у врачей-специалистов при необходимости.
• Участие в медицинских осмотрах: подготовка списков сотрудников, контроль за прохождением предварительных, периодических, предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.
• Профилактика заболеваний и травматизма: проведение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, разработка и реализация программ по охране здоровья сотрудников, снижению заболеваемости и травматизма.
• Ведение документации: оформление медицинской документации, учет и отчетность.
• Повышение квалификации медперсонала: обучение и участие в профессиональных мероприятиях.

Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в формате PDF

Что нужно для организации медпункта?

Организация здравпункта на предприятии должна соответствовать "Правилам организации деятельности врачебного здравпункта", утвержденным приказом Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н.

Здравпункт создается как отдельное структурное подразделение предприятия, которое наряду с основной деятельностью компании, осуществляет медицинское обслуживание сотрудников.

Для размещения здравпункта необходимо выделить подходящее помещение. Требования к таким помещениям определены в строительных нормах и правилах (СП 44.13330.2011 "Административные и бытовые здания"). В этом документе также указаны нормативы по составу и площади помещений здравпункта.

Помещения здравпункта, предназначенные для проведения медицинских процедур, должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим требованиям, установленным для организаций, осуществляющих медицинскую деятельность (СанПиН 2.1.3.2630-10).

Нужна ли лицензия на медицинскую деятельность?

Здравпункт, который планирует оказывать медицинские услуги, выходящие за рамки первой помощи, должен иметь лицензию на медицинскую деятельность. Без такой лицензии здравпункт может предоставлять только доврачебную помощь. Перечень медицинских услуг, требующих лицензирования, а также порядок получения лицензии определены постановлением Правительства РФ.

Получение лицензии на медицинскую деятельность – это сложный и дорогостоящий процесс, поэтому чаще всего этим путем идут крупные предприятия с большим количеством сотрудников, работающих во вредных условиях, или крупные транспортные компании.

Вместо самостоятельного получения лицензии и организации работы здравпункта, большинство предприятий выбирают аутсорсинг медицинских услуг. Это означает, что управление здравпунктом передается специализированной медицинской организации, которая уже имеет необходимые лицензии и опыт. Такой подход становится все более популярным, и на рынке появляется все больше компаний, предлагающих услуги по организации работы медицинских пунктов на предприятиях.

Наша медицинские организация предлагают различные формы сотрудничества, адаптированные к потребностям предприятия:

• Предоставление медицинского персонала: подбор врачей, фельдшеров, медсестер в соответствии с потребностями предприятия.
• Обеспечение медикаментами и оборудованием: поставка необходимых средств медицинского назначения, медикаментов, пополнение аптечек, оснащение медпункта мебелью и оборудованием.
• Выездные медицинские осмотры: выезд специалиста на предприятие для проведения медицинских осмотров сотрудников.
• Прием сотрудников в медицинском центре: организация приема сотрудников в медицинском центре без отрыва от работы, с возможностью оформления больничных листов и справок.
• Индивидуальный пакет услуг: возможность сформировать пакет медицинских услуг, включающий различные виды медицинской помощи в поликлиниках и стационарах медицинского учреждения.